【精选】用工合同集合6篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的用工合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
用工合同 篇1甲方：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。
一、乙方自愿接受甲方以劳务派遣方式到 工作。
二、本合同期限
为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
三、工作内容及工作条件：
１、甲方聘用乙方为岗位，工作任务 。 ２、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。
３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
四、劳动报酬及休息：
实行天。底薪元/月，奖金元/月。
五、保密条款：
乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后 年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。
六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更 ……此处隐藏5340个字……前第三个月工资。
若出现延误，甲乙双方共同协商。
第八条 劳动保护
一，乙方员工的各项事宜由乙方安排。
二，乙方在雇佣员工生产甲方委托加工的产品时，不论是何原因造成的工商事故或其它纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。
第九条 违约责任
一、以上条款甲、乙双方必须遵守，凡违约者，按照本协议约定条款处罚，未尽之处，双方另行协议处罚。
二、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。
第十条 不可抗力因素之条款
一、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。
第十一条 仲裁原则
一、协议包括订购单等有关附件在执行期间，如发生争议，双方另行协商解决，协商未成，可由告诉方提请所在地仲裁委员会仲裁解决。
二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。
第十二条 协议有效期
一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。
第十三条 其他
一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在意见达成一致的基础上进行补充修改。
二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： ______________乙方：______________
代表： ______________代表：______________
日期： ______________日期：______________
