关于用工合同锦集9篇
随着时间的推移,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家收集的用工合同9篇,欢迎大家分享。
用工合同 篇1甲方(用人单位)
名 称
负 责 人
电 话
乙方(应聘人)
姓 名
性 别
出生年月
民 族
文化程度
职务(职称)
联系电话
根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。
聘任期限
1、本合同从 年 月 日起至 年月 日止,期限为 个月。
2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止,期限为 个月。
工作岗位
根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在 岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。
双方的权利和义务
甲方的权利和义务:
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙 ……此处隐藏8095个字……:
6:甲方由于经营需要,上班时间为:早班8点0分至15点0分,晚班14点30分至21点30分。经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
7:乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
8:乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四) 严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五) 严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六) 违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(七) 被依法追究刑事责任的;
9: 乙方解除本合同,应当提前15日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。
10: 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
11:甲乙双方约定的其他事项: 。
12: 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60
日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
13:本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
14: 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力
甲方:乙方:
(公章)(签字或盖章)
日期:日期: