实用的用工合同合集六篇
在不断进步的社会中,合同的用途越来越广泛,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的用工合同6篇,欢迎阅读与收藏。
用工合同 篇1甲乙双方经平等协商同意,自愿签订协议,共同遵守本协议条款。协议内容如下:
一、乙方工作时间:
1、自年月 日 时至 年 月日时
2、育儿嫂每日工作时间为: 时至时。
3、30个工作日,其中2天休息。每月28个工作日。
二、工作地址:
三、乙方服务内容:
1、生活照顾:婴幼儿的生活照护,如洗澡、换洗衣物、洗尿布、乳具消毒。
2、科学养育:婴幼儿的喂养,辅食的增加。
3、专业照护:婴儿抚触、婴幼儿被动操。
4、早教:按月龄启智。
5、家政工作人员登门访视一次。
四、甲方需付劳务费及服务费共计:元。
五、说明:
1、家政中心推荐乙方上岗后2天,经甲乙双方自愿确立服务和被服务关系后,签订本协议。
2、为保障甲、乙双方利益,甲方需一次付清劳务费及服务费,由家政中心代为保管。协议期满后,由家政中心代发给乙方。如协议未满协议终止,劳务费余额由家政中心代返给甲方。
3、乙方如在工作期间超期休息,甲方有权利扣除其 ……此处隐藏6815个字……应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(签名):________________
甲方(盖章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(签名):________________________年________月________日