【必备】劳动合同模板集锦九篇
随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1甲方
名称：
地址：__ ____
法定代表人：_____________________
乙方
姓名：___________________________
性别：__________民族：___________
文化程度：____ __ 国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：_______________________
其他联系方式：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第1条 工作内容
1．1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司 综合办公室 从事_夜班兼职驾驶员_工作。
1．2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的工作标准和考核要求。
第2条 合同期 ……此处隐藏12362个字……其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同法第47条的理解
“六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：
第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;
第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;
第三种情形是指劳动者在本单位法律|教育|网的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;
第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。
在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。
【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算?我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。
